ASIMBA AI OS — Digitale Mitarbeitende für Ihren Betrieb
Stellen Sie sich vor, Sie stellen morgen jemanden ein.
Die Person beherrscht am ersten Tag die Fachliteratur ihres Berufs, kennt die Schweizer Vorschriften mit aktuellem Stand, hat Ihr Firmenwissen gelesen — und sie ist rund um die Uhr erreichbar, wird nie krank und kostet einen Bruchteil einer Vollzeitstelle.
Kein Chatbot
Ein Chatbot ist eine Textbox, die auf alles irgendetwas antwortet.
Digitaler Mitarbeitender
Eine feste Grösse in Ihrem Betrieb — mit Namen, Charakter, klaren Aufgaben, geprüftem Fachwissen und einem Gedächtnis.
Im Einsatz
Alles hier Beschriebene läuft produktiv — was noch kommt, ist als Ausblick markiert.
Mitarbeiter, Stelle, Weiterbildung
Das Modell ist bewusst dem echten Arbeitsleben nachgebaut, denn so denken Sie ohnehin.
Der Mitarbeiter
Eine eigene Persönlichkeit: Name, Charakter, Umgangston, Gedächtnis. Er bleibt derselbe, auch wenn wir im Hintergrund die Technik verbessern — so wie Ihre Buchhalterin dieselbe bleibt, wenn sie einen neuen Computer bekommt.
Die Rolle — seine Stelle
Eine Stellenbeschreibung: «Sekretariat», «Buchhaltung», «Marketing». Und wie im KMU üblich kann ein Mitarbeitender mehrere Rollen tragen — Sekretariat und Buchhaltung in einer Person.
Der Skill — mit Diplom
Ein Fachgebiet, das er beherrscht. Jeder ASIMBA-Skill wird geprüft, bevor er zu Ihnen kommt — eine echte Prüfung mit Fachfragen, nachweislich besser als eine allgemeine KI aus dem Internet.
Ein Mitarbeitender trägt mehrere Rollen, jede Rolle bündelt ihre Skills — und Spezialskills binden Ihre eigenen Programme an.
Und noch etwas ist wie bei einem Menschen: Ein Mitarbeitender übernimmt nur so viele Fachgebiete, wie er zuverlässig beherrschen kann. Wir sagen ehrlich, wann ein zweiter Mitarbeitender die bessere Lösung ist als ein überladener erster.
Stellen Sie Ihre Mitarbeiterin selbst zusammen
Vier Schritte vom Wunsch zum fertigen Mitarbeitenden — Sie können sie hier durchspielen.
Ein Auszug — verfügbar sind deutlich mehr Rollen.
Vier von vielen — weitere Branchen kommen laufend dazu.
Drei aus einem Team von zwölf
Ein Beispiel von drei Mitarbeitenden der ASIMBA, die insgesamt schon zwölf digitale KI-Mitarbeitende zum Team zählt. Die Dialoge sind fiktive, aber typische Beispiele.
Die Fachkraft für Zahlen und Paragrafen
Finanzen, Buchhaltung, Steuern und Schweizer Recht. Sein Fundament sind nicht Internetforen, sondern erworbene Fachliteratur und die amtlichen Gesetzesfassungen direkt ab der amtlichen Quelle des Bundes — mit Stand-Datum.
Zahlen und Fristen «aus dem Gedächtnis» gibt es bei ihm nicht — jede heikle Angabe trägt ihren Beleg. Für Ihren Betrieb heisst das: Auskünfte, die man auch dem Treuhänder oder der Revision zeigen kann.
Ihre Daten verlassen Ihr Unternehmen nicht.
Die KI läuft nicht irgendwo auf geteilten Servern im Ausland, sondern auf lokaler Schweizer KI-Infrastruktur — in Ihrer eigenen, exklusiven Umgebung. Nichts wird mit anderen Firmen geteilt, nichts trainiert fremde Modelle, kein Anbieter liest mit.
Und innerhalb Ihrer Firma? Wie beim Aktenschrank.
Ihr digitaler Mitarbeitender zeigt jedem nur, was diese Person auch selbst sehen dürfte. Massgebend sind die Ordnerrechte, die Sie heute schon pflegen. Probieren Sie es aus — dieselbe Frage, zwei Personen:
Der Agent hat nie mehr Rechte als der Mensch, der gerade mit ihm spricht. Sie müssen dafür nichts Neues verwalten.
Ihre Umgebung ist immer exklusiv. Sie wählen nur, wo sie steht.
Beide Wege nutzen dieselbe Software, dieselben Mitarbeitenden, dieselben Rechte-Regeln.
Eine kompakte KI-Maschine in Ihren Räumen
Ihre Daten bleiben physisch im Haus — die stärkste Form von Datenhoheit, die es gibt.
Betriebe mit sensiblen Daten, regulatorischen Vorgaben oder dem klaren Wunsch, dass nichts das Haus verlässt — Treuhand, Gesundheit, Recht, oder einfach aus Überzeugung.
Daten physisch bei Ihnen — auch die Antworten entstehen im Haus; funktioniert selbst bei Internet-Ausfall; einmalige Investition, danach volle Kontrolle.
Für Wartung und Updates braucht es einen gesicherten Fernzugang — er ist auf Wartung beschränkt und wird protokolliert.
Der dritte Weg — kombiniert: Das Tagesgeschäft läuft auf Ihrer KI-Maschine im Haus, rechenintensive Aufgaben wie Bild und Video beziehen Sie aus unserer Cloud — mit klaren Regeln, welche Inhalte das Haus verlassen dürfen. Ein Wechsel zwischen den Wegen bleibt immer möglich, denn es ist dieselbe Software.
Woher Ihre Mitarbeitenden ihr Wissen haben
Drei Wissensarten fliessen im selben Mitarbeitenden zusammen — mit klaren Eigentumsverhältnissen.
ASIMBA-Fachwissen
Geprüfte Skills aus unserem Haus: etablierte Fachliteratur, amtliche Schweizer Quellen, Verbandsliteratur — nicht Internetforen. Jede Angabe mit Datum. Wir pflegen und aktualisieren laufend.
Ihr Firmenwissen
Ihre Abläufe, Preise, Kundschaft, Erfahrung — vollständig Ihr Eigentum, jederzeit einsehbar und selbst pflegbar.
Ihre bestehenden Systeme
ERP, Qualitätsmanagement, Branchensoftware werden angebunden, nicht kopiert. Ihr Mitarbeitender schlägt darin nach — das System bleibt führend.
Wie wir Ihr Wissen erschliessen
Der angenehmste Teil daran: Steckt das Wissen vor allem in Ihrem Kopf, interviewt Sie Ihr digitaler Mitarbeitender — er stellt Fragen zu Ihrem Betrieb, Sie erzählen, er schreibt strukturiert mit.
Ein Vormittag mit Ihrem digitalen Team
Ein Handwerksbetrieb mit zwei digitalen Mitarbeitenden. Ziehen Sie die Zeitleiste.
Sie fragen unterwegs: «Was steht heute an?» Ihre Assistentin fasst Termine, offene Offerten und die zwei E-Mails zusammen, die eine Antwort brauchen.
Kein Szenario davon ist Zukunftsmusik — jede dieser Fähigkeiten ist heute im produktiven Einsatz.
Die Regeln stehen über der KI
Die KI entscheidet nie selbst über Zugriff
Über jeder KI liegt ein festes Regelwerk. Die Plattform prüft es, bevor die KI ins Spiel kommt — technisch durchgesetzt, nicht «gutes Benehmen». Was nicht ausdrücklich erlaubt ist, ist verboten.
Alles ist nachvollziehbar
Jeder Zugriff wird protokolliert: wer, wann, worauf, mit welchem Ergebnis — belegbar auch gegenüber Ihrer Revision.
Der Fachperson-Grundsatz
In Medizin, Recht und Finanzen ist Ihr Mitarbeitender fundierter Ansprechpartner, handelt aber nie selbst: keine Zahlungen, keine Börsengeschäfte, keine Verordnungen.
Anmelden wie gewohnt
Bestehendes Microsoft- oder Google-Konto, oder eigene Konten mit Zwei-Faktor-Schutz. Tritt jemand aus, verliert er automatisch den Zugang.
So läuft jede einzelne Frage ab
Jeder Schritt wird protokolliert
Der Beweis in drei Sekunden
Dieselbe Frage, derselbe digitale Mitarbeiter, zwei Personen. Die Namen sind fiktive Beispiel-Personen.
Ihr digitaler Mitarbeiter kennt Ihre Ordnerrechte — dieselbe Frage, zwei Antworten. Ohne dass jemand daran denken muss.
Auch für das Wertvollste gebaut
Lumi ist unser Lernbegleiter für Kinder — beim Lernen, Basteln und Entdecken. Für ihn gelten die strengsten Regeln des ganzen Systems, und sie lassen sich nicht wegkonfigurieren.
Wer den Schutz von Kindern so ernst nimmt, geht auch mit Ihren Geschäftsdaten so um.
Eindrücke aus dem System
Auf ein Bild klicken, um es gross anzuzeigen.
Ihre Agenten sind dort, wo Sie ohnehin schon sind
Kein neues Tool, kein zusätzliches Login: Die Agenten sind über viele Kanäle erreichbar — WhatsApp, Microsoft Teams, Slack, E-Mail, SMS, das Web-Interface und auch klassisch per Telefon. Sie schreiben oder rufen an, der Agent antwortet.
So kommen Sie zu Ihrem digitalen Team
Gespräch
Welche Arbeit bleibt bei Ihnen liegen? Wo fehlt eine Fachkraft? Daraus entsteht das Bild, welche digitalen Mitarbeitenden Ihnen wirklich nützen.
Wissens-Audit
Wir erheben gemeinsam, wo Ihr Firmenwissen steckt und was seine Erschliessung kostet — mit klarer Aufwandsschätzung vor jeder Verpflichtung.
Team zusammenstellen
Sie wählen Mitarbeitende, Rollen, Skills und Charakter — wie bei einer Stellenbesetzung, nur ohne Inserate und Kündigungsfristen.
Einrichtung
Wir stellen die Infrastruktur bereit, erschliessen Ihr Wissen, richten die Zugänge ein und schulen Ihr Team.
Betrieb
Ihre digitalen Mitarbeitenden arbeiten. Sie erweitern, reduzieren oder kündigen monatlich — wir halten Fachwissen und Plattform aktuell.
Einmal investieren, monatlich beschäftigen
Die Logik entspricht dem, was Sie von Personal kennen.
Einrichtung und — bei der KI-Maschine im Haus — die Maschine. Dazu die Erhebung Ihres Firmenwissens gemäss Audit.
Einmal, danach gehört die Grundlage Ihnen.
Ihre digitalen Mitarbeitenden mit ihren Rollen, Skill-Erweiterungen, Betrieb, Updates und Datensicherung.
Jederzeit kündbar — wie ein Mitarbeiter.
Digitale Mitarbeitende sind keine Software-Lizenz, die Sie auf Jahre bindet: Sie beschäftigen sie monatlich — mehr Skills im Sommer, weniger im Winter, ein zusätzlicher Mitarbeitender fürs Projekt. Die konkreten Beträge hängen von Team-Grösse, Branche und Ausgangslage ab; Sie erhalten Ihren Preis nach dem Wissens-Audit, transparent aufgeschlüsselt.
Was Kunden uns zuerst fragen
Was als Nächstes kommt
Ein Blick in unsere Werkstatt — als Vorschau, nicht als Versprechen.
Telefon und Stimme
Ihre Mitarbeitenden nehmen Anrufe entgegen und sprechen mit Ihren Kunden.
Das ASIMBA-Portal
Der Arbeitsplatz im Browser: Chat, Team-Übersicht, Statistiken, Verwaltung.
Agenten bedienen Ihre Programme
Vom Branchen-Tool bis zum Behördenportal — wie ein Mitarbeiter am Bildschirm.
Präsentations-Designer
Fertige Präsentationen aus einem Satz.
Notfall-Funktion
Ein Alarmwort löst eine Meldekette aus.
Physische Assistenz
Ihre digitalen Mitarbeitenden lernen, auch anzupacken: Robotik als langfristige Ausbaustufe.
Alles auf dieser Seite ausserhalb dieses Kapitels ist heute im Einsatz. Was hier steht, ist Arbeit in unserer Werkstatt — Reihenfolge und Umfang können sich ändern.
Über ASIMBA
ASIMBA ist ein Schweizer Unternehmen. Entwicklung und Betrieb finden in der Schweiz statt, und Ihre Instanz läuft auf Schweizer Infrastruktur oder bei Ihnen im Haus.
Wir bauen digitale Mitarbeitende für kleine und mittlere Betriebe — ohne Beratungsprojekt, ohne Jahresbindung, mit Fachwissen, das belegbar ist.
Ein Gespräch. Eine Stunde.
Sie erklären uns Ihren Betrieb — und wir zeigen Ihnen, welcher digitale Mitarbeitende Ihnen als erster Zeit zurückgibt. Alles Weitere entscheiden Sie danach.